Softskills do futuro: desenvolva seus colaboradores

Softskills são habilidades comportamentais e socioemocionais para o sucesso profissional, como comunicação, liderança, resolução de problemas e trabalho em equipe.

As habilidades técnicas sempre foram consideradas essenciais para muitas carreiras e ainda são importantes, mas com a evolução do mundo profissional e das tecnologias, as habilidades interpessoais também estão se tornando cada vez mais importantes. Essas habilidades são conhecidas como "soft skills" e são aquelas habilidades que permitem que você trabalhe efetivamente com outras pessoas e se adapte às mudanças em seu ambiente de trabalho.

Enquanto algumas soft skills sempre foram importantes, como comunicação e colaboração, outras estão se tornando cada vez mais relevantes no futuro do trabalho. Aqui estão algumas das soft skills que serão importantes para o futuro.

Softskills importantes para o futuro

Adaptabilidade

A capacidade de se adaptar a situações em constante mudança é cada vez mais importante em um mundo em rápida evolução. As pessoas que são capazes de se adaptar rapidamente a novos ambientes, tecnologias e práticas de trabalho têm uma vantagem competitiva.

Criatividade

À medida que as máquinas assumem tarefas rotineiras, a criatividade torna-se uma habilidade cada vez mais importante. Aqueles que são capazes de encontrar soluções criativas para problemas complexos e que têm a capacidade de pensar fora da caixa serão valorizados no futuro.

Pensamento crítico

A habilidade de pensar criticamente e avaliar informações é uma habilidade vital no mundo de hoje. Com a quantidade de informações disponíveis, é importante ser capaz de discernir o que é relevante e o que não é.

Inteligência emocional

A inteligência emocional é a capacidade de reconhecer e gerenciar suas próprias emoções, bem como entender as emoções dos outros. Isso é importante para criar relacionamentos saudáveis e produtivos no trabalho.

Trabalho em equipe

O trabalho em equipe sempre foi importante, mas a colaboração será ainda mais crucial no futuro. A capacidade de trabalhar efetivamente com pessoas de diferentes origens, habilidades e perspectivas será uma habilidade vital para o sucesso.

Flexibilidade

A capacidade de ser flexível e adaptável em relação às mudanças no trabalho será uma habilidade cada vez mais importante. Isso inclui a capacidade de se adaptar a novas tecnologias, práticas de trabalho e mudanças organizacionais.

Aprendizado contínuo

Com a rápida evolução das tecnologias e das práticas de trabalho, o aprendizado contínuo será uma habilidade crucial no futuro. Aqueles que são capazes de aprender rapidamente novas habilidades e adaptar-se a novas tecnologias serão altamente valorizados.

Empatia

A empatia é a capacidade de entender e se conectar com os sentimentos e necessidades dos outros. É uma habilidade social importante que pode ajudar a melhorar os relacionamentos e a criar um ambiente mais positivo e colaborativo. A empatia pode ser desenvolvida e praticada por qualquer pessoa que deseja melhorar suas habilidades interpessoais e se conectar com os outros em um nível mais profundo.

Softskills

Como desenvolver as softskills nos colaboradores

Uma empresa pode desenvolver as softskills de seus colaboradores de diversas maneiras, como por meio de programas de treinamento e desenvolvimento, coaching, mentoring, workshops, entre outras iniciativas. O objetivo é fornecer aos colaboradores as ferramentas e habilidades necessárias para lidar com os desafios do dia a dia e contribuir para o sucesso da empresa.

Uma das formas de desenvolver essas habilidades nos colaboradores é por meio de uma Universidade Corporativa, uma plataforma de ensino que oferece treinamento e desenvolvimento de habilidades específicas para funcionários de uma empresa. É uma ferramenta importante para empresas que desejam manter seus funcionários atualizados e preparados para enfrentar os desafios do mercado.

No caso da Universidade Corporativa do iPED, ela oferece mais de 1000 cursos prontos que podem ser ofertados de acordo com as necessidades da empresa. Os cursos abrangem diversas áreas, desde habilidades técnicas até softskills, como liderança, comunicação, resiliência, entre outras.

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