Com a pandemia de COVID-19, muitas empresas tiveram que adaptar seus programas de treinamento e desenvolvimento para o ambiente online. As universidades corporativas surgiram como uma forma eficaz de capacitar funcionários de forma remota e contínua, mas muitas empresas enfrentam um desafio comum: como aumentar o engajamento dos funcionários nos cursos online?
Para superar esses desafios, é importante contar com estratégias e recursos que possam auxiliar no engajamento dos colaboradores em cursos online. A seguir, listamos 5 estratégias que podem ser muito eficientes nesse sentido.
5 estratégias focando no engajamento
1. Conteúdo Personalizado através de Trilhas:
Ao invés de apenas oferecer cursos isolados, as trilhas de aprendizado agrupam cursos relacionados em uma sequência lógica. Isso ajuda os funcionários a seguir um caminho de aprendizado mais personalizado e adaptado às suas necessidades. As trilhas de aprendizado também permitem que os gestores monitorem o progresso dos funcionários e identifiquem oportunidades de desenvolvimento.
2. Microlearning:
A abordagem de microlearning é baseada em dividir o conteúdo em módulos curtos e autônomos. Essa abordagem permite que os funcionários aprendam em seu próprio ritmo e em momentos mais convenientes, o que pode aumentar o interesse e a motivação. Além disso, o microlearning permite que os funcionários obtenham informações relevantes e aplicáveis ao trabalho imediatamente, sem precisar passar por cursos longos e cansativos.
3. Gamificação:
A gamificação é uma técnica que utiliza elementos de jogos em ambientes não-lúdicos, como a aprendizagem corporativa. Isso pode incluir pontos, níveis, desafios, badges e outras recompensas. Essa abordagem pode ajudar a tornar a aprendizagem mais divertida e envolvente, o que pode aumentar o engajamento dos funcionários.
4. Oferecimento de prêmios e incentivos.
Oferecer prêmios e incentivos para os funcionários que concluem cursos e alcançam metas de aprendizagem é uma ótima maneira de mantê-los engajados. Isso pode incluir bônus, promoções, certificações ou até mesmo simples reconhecimento público.
5. Reconhecimento do progresso dos funcionários.
Ao reconhecer e incentivar o progresso dos funcionários nos cursos, é possível manter sua motivação para concluir as atividades. É importante fornecer feedback regular e incentivar a participação em discussões e atividades interativas.
Recursos e suporte que fazem a diferença
Além dessas estratégias, é importante que a plataforma utilizada para os cursos online ofereça cursos de alta qualidade, como vídeos, outros elementos visuais que possam tornar o conteúdo mais atrativo e dinâmico. É fundamental também que a plataforma ofereça suporte para dúvidas e acompanhamento do progresso do colaborador, permitindo que ele sinta-se apoiado e valorizado durante todo o processo de aprendizagem.
A Universidade Corporativa do Sie é um exemplo de plataforma que oferece essas e outras estratégias para aumentar o engajamento em cursos online. Com mais de 1.100 cursos prontos e recursos como trilhas de aprendizado, microlearning, gamificação e muito mais, a plataforma se destaca pela variedade e qualidade de conteúdo oferecido.
Investir em estratégias e recursos que possam auxiliar no engajamento dos colaboradores é fundamental para garantir o sucesso da universidade corporativa e aprimorar as habilidades dos funcionários. A plataforma Sie oferece diversas opções para tornar o aprendizado mais eficiente e atraente, o que pode ajudar a superar os desafios de engajamento e garantir melhores resultados para a organização.
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