5 estratégias para aumentar o engajamento dos colaboradores

Com a pandemia de COVID-19, muitas empresas tiveram que adaptar seus programas de treinamento e desenvolvimento para o ambiente online. As universidades corporativas surgiram como uma forma eficaz de capacitar funcionários de forma remota e contínua, mas muitas empresas enfrentam um desafio comum: como aumentar o engajamento dos funcionários nos cursos online?

Para superar esses desafios, é importante contar com estratégias e recursos que possam auxiliar no engajamento dos colaboradores em cursos online. A seguir, listamos 5 estratégias que podem ser muito eficientes nesse sentido.

5 estratégias focando no engajamento

1. Conteúdo Personalizado através de Trilhas:

Ao invés de apenas oferecer cursos isolados, as trilhas de aprendizado agrupam cursos relacionados em uma sequência lógica. Isso ajuda os funcionários a seguir um caminho de aprendizado mais personalizado e adaptado às suas necessidades. As trilhas de aprendizado também permitem que os gestores monitorem o progresso dos funcionários e identifiquem oportunidades de desenvolvimento.

2. Microlearning: 

A abordagem de microlearning é baseada em dividir o conteúdo em módulos curtos e autônomos. Essa abordagem permite que os funcionários aprendam em seu próprio ritmo e em momentos mais convenientes, o que pode aumentar o interesse e a motivação. Além disso, o microlearning permite que os funcionários obtenham informações relevantes e aplicáveis ao trabalho imediatamente, sem precisar passar por cursos longos e cansativos.

3. Gamificação:

A gamificação é uma técnica que utiliza elementos de jogos em ambientes não-lúdicos, como a aprendizagem corporativa. Isso pode incluir pontos, níveis, desafios, badges e outras recompensas. Essa abordagem pode ajudar a tornar a aprendizagem mais divertida e envolvente, o que pode aumentar o engajamento dos funcionários.

4. Oferecimento de prêmios e incentivos. 

Oferecer prêmios e incentivos para os funcionários que concluem cursos e alcançam metas de aprendizagem é uma ótima maneira de mantê-los engajados. Isso pode incluir bônus, promoções, certificações ou até mesmo simples reconhecimento público.

5. Reconhecimento do progresso dos funcionários.

Ao reconhecer e incentivar o progresso dos funcionários nos cursos, é possível manter sua motivação para concluir as atividades. É importante fornecer feedback regular e incentivar a participação em discussões e atividades interativas.

Recursos e suporte que fazem a diferença

Além dessas estratégias, é importante que a plataforma utilizada para os cursos online ofereça cursos de alta qualidade, como vídeos, outros elementos visuais que possam tornar o conteúdo mais atrativo e dinâmico. É fundamental também que a plataforma ofereça suporte para dúvidas e acompanhamento do progresso do colaborador, permitindo que ele sinta-se apoiado e valorizado durante todo o processo de aprendizagem.

A Universidade Corporativa do iPED é um exemplo de plataforma que oferece essas e outras estratégias para aumentar o engajamento em cursos online. Com mais de 1000 cursos prontos e recursos como trilhas de aprendizado, microlearning, gamificação e muito mais, a plataforma se destaca pela variedade e qualidade de conteúdo oferecido. 

Investir em estratégias e recursos que possam auxiliar no engajamento dos colaboradores  é fundamental para garantir o sucesso da universidade corporativa e aprimorar as habilidades dos funcionários. A plataforma iPED oferece diversas opções para tornar o aprendizado mais eficiente e atraente, o que pode ajudar a superar os desafios de engajamento e garantir melhores resultados para a organização.

Então, aproveito para convidá-lo a conhecer a plataforma do iPED e descobrir todos os recursos e benefícios que ela oferece através de um teste grátis por 7 dias! Clique aqui para se cadastrar e começar agora mesmo.