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Sobre o curso

O Curso de Análise de Candidato e Teste de Seleção na Prática, na área de Recursos Humanos, explica sobre as importantes fases de um processo seletivo. Neste curso veremos um pouco sobre o que é recrutamento e seleção, quais são os tipos de análises de candidatos, como um bom recrutador deve se portar, testes de seleção que devem ser aplicados e muito mais.

Outros cursos que podem ser interessante: Curso de Campanhas Motivacionais, Tipos de Avaliação de Desempenho: 90, 180 e 360 Graus e Avaliação de Desempenho por Competência na Prática.

1 Capítulo 1
Aula 1. O que é Recrutamento e Seleção - Parte 1
Aula 2. O que é Recrutamento e Seleção - Parte 2
Aula 3. Métodos de Seleção - Parte 1
Aula 4. Métodos de Seleção - Parte 2
Aula 5. Seleção Por Competência - Parte 1
Aula 6. Seleção por Competência - Parte 2
Aula 7. Perfil do Candidato - Parte 1
2 Capítulo 2
Aula 8. Perfil do Candidato - Parte 2
Aula 9. Análise de Candidato - Parte 1
Aula 10. Análise de Candidato - Parte 2
Aula 11. Como o Candidato Deve Comparecer a uma Seleção – Parte 1
Aula 12. Como o Candidato Deve Comparecer a uma Seleção – Parte 2
Aula 13. Ações de um Bom Recrutador – Parte 1
Aula 14. Ações de um Bom Recrutador – Parte 2
Aula 15. Testes de Seleção e Seus Tipos – Parte 1
3 Capítulo 3
Aula 16. Testes de Seleção e Seus Tipos – Parte 2
Aula 17. Testes Comportamentais
Aula 18. Testes Práticos – Parte 1
Aula 19. Testes Práticos – Parte 2
Aula 20. Testes Técnicos
Aula 21. Cuidados Para uma Seleção de Sucesso – Parte 1
Aula 22. Cuidados Para uma Seleção de Sucesso – Parte 2
Aula 23. Feedback da Seleção - Parte 1
Aula 24. Feedback da Seleção – Parte 2

Sobre o certificado

Só no iPED você pode imprimir gratuitamente o certificado digital ou optar por receber esse lindo certificado em casa (custo adicional da confecção + frete). No verso do certificado consta o cronograma, carimbo do CNPJ e a assinatura do responsável, características obrigatórias para validade do certificado.

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Sobre o autor: Luciene Pimentel

Sou administradora e especialista em desenvolvimento de pessoas, possuo uma carreira desenvolvida nas áreas de Recursos Humanos e Administrativo em empresas de pequeno, médio e grande porte. Experiência de mais de 10 anos com gestão participativa, criação e implantação de procedimentos de RH e Administração.
Nos últimos 10 anos atuei na gestão de pessoas e processos, sendo responsável pela criação, desenvolvimento e acompanhamento dos departamentos de Recursos Humanos e Administrativo em prestadoras de serviços, pública e Indústria nos segmentos: comercial e de serviços.
Possuo experiência na criação de Projetos, inclusive Universidade Corporativa, facilitadora de workshops e multiplicadora de conhecimento de conhecimento em desenvolvimento organizacional.

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Avaliação e Certificado

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