Name: Curso de Avaliação de Desempenho: 90, 180 e 360 Graus
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Sobre o curso

Curso de Avaliação de Desempenho: 90, 180 e 360 Graus

No Curso de Tipos de Avaliação de Desempenho: 90, 180 e 360 Graus, da categoria Recursos Humanos, apresenta como implantar o sistema de avaliação de desempenho, entender tudo sobre os tipos de avaliação: 90, 180 e 360 graus, os erros fatais que não podem ser cometidos no processo de avaliação, como dar feedback, como elaborar o PDI e muito mais.

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1 Capítulo 1
Aula 1. Conceitos de Avaliação - Parte 1
Aula 2. Conceitos de Avaliação - Parte 2
Aula 3. Sistema Formal de Avaliação nas Empresas - Parte 1
Aula 4. Sistema Formal de Avaliação nas Empresas - Parte 2
Aula 5. Avaliação de 90 Graus - Parte 1
Aula 6. Avaliação de 90 Graus - Parte 2
Aula 7. Avaliação 180 Graus: Passo a Passo para Implantação - Parte 1
Aula 8. Avaliação 180 Graus: Passo a Passo para Implantação - Parte 2
2 Capítulo 2
Aula 9. Avaliação 180 Graus: Preparação de Todos Envolvidos - Parte 1
Aula 10. Avaliação 180 Graus: Preparação de Todos Envolvidos - Parte 2
Aula 11. Avaliação 180 Graus: Finalização – Parte 1
Aula 12. Avaliação 180 Graus: Finalização – Parte 2
Aula 13. Avaliação 360 Graus: Planejamento – Parte 1
Aula 14. Avaliação 360 Graus: Planejamento – Parte 2
Aula 15. Modelos de Lideranças – Parte 1
Aula 16. Modelos de Lideranças – Parte 2
Aula 17. Avaliação de 360 Graus: Competências, Metas e Objetivos – Parte 1
3 Capítulo 3
Aula 18. Avaliação de 360 Graus: Competências, Metas e Objetivos – Parte 2
Aula 19. Avaliação 360 Graus: Apuração dos Resultados – Parte 1
Aula 20. Avaliação 360 Graus: Apuração dos Resultados – Parte 2
Aula 21. Avaliação 360 Graus: Feedback – Parte 1
Aula 22. Avaliação 360 Graus: Feedback – Parte 2
Aula 23. Erros Fatais que Comprometem Qualquer Sistema – Parte 1
Aula 24. Erros Fatais que Comprometem Qualquer Sistema – Parte 2
Aula 25. Quais os Resultados Evidenciam o Sucesso de Um Processo de Avaliação? - Parte 1
Aula 26. Quais os Resultados Evidenciam o Sucesso de Um Processo de Avaliação? – Parte 2

Habilidades que podem ser adquiridas nesse curso
Aplicação de Diferentes Tipos de Avaliação
Coleta de Feedback de Múltiplas Fontes
Análise Comparativa de Resultados
Planejamento de Ações de Melhoria
Relatórios de Avaliação de Desempenho

Sobre o certificado

Só no iPED você pode imprimir gratuitamente o certificado digital. No verso do certificado consta o cronograma, carimbo do CNPJ e a assinatura do diretor da escola, características obrigatórias para validade do certificado.

Sobre o autor: Amanda Domingues

Foto: Amanda Domingues Pedagoga Empresarial, Pós Graduada em Administração de Recursos Humanos pela FAAP e Certificação em Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching.
Mais de dez anos de experiência em Recursos Humanos com carreira construída em empresas com diversidade de segmento, porte, cultura e governança.
Gerenciamento da área de Recursos Humanos por meio da metodologia BSC (Balanced Scorecard).

Gestão de equipes em projetos estratégicos organizacionais tais como: fusões organizacionais, definição estratégica de visão, missão e valores, definição de organograma com base em novas estratégias organizacionais, desenvolvimento de políticas de RH, avaliação de potencial e planos de sucessão, planos de comunicação estratégica, estruturação da área de desenvolvimento com implementação de projetos como Gestão por Competências, Programas de desenvolvimento de Líderes e concepção de Universidade Corporativa.

Bate-papo Online
Bloco de Anotações
Grupos de Estudo
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