Name: Curso de Avaliação de Desempenho: 90, 180 e 360 Graus
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Sobre o curso

Curso de Avaliação de Desempenho: 90, 180 e 360 Graus

No Curso de Tipos de Avaliação de Desempenho: 90, 180 e 360 Graus, da categoria Recursos Humanos, apresenta como implantar o sistema de avaliação de desempenho, entender tudo sobre os tipos de avaliação: 90, 180 e 360 graus, os erros fatais que não podem ser cometidos no processo de avaliação, como dar feedback, como elaborar o PDI e muito mais.

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1 Capítulo 1
Aula 1. Conceitos de Avaliação - Parte 1
Aula 2. Conceitos de Avaliação - Parte 2
Aula 3. Sistema Formal de Avaliação nas Empresas - Parte 1
Aula 4. Sistema Formal de Avaliação nas Empresas - Parte 2
Aula 5. Avaliação de 90 Graus - Parte 1
Aula 6. Avaliação de 90 Graus - Parte 2
Aula 7. Avaliação 180 Graus: Passo a Passo para Implantação - Parte 1
Aula 8. Avaliação 180 Graus: Passo a Passo para Implantação - Parte 2
2 Capítulo 2
Aula 9. Avaliação 180 Graus: Preparação de Todos Envolvidos - Parte 1
Aula 10. Avaliação 180 Graus: Preparação de Todos Envolvidos - Parte 2
Aula 11. Avaliação 180 Graus: Finalização – Parte 1
Aula 12. Avaliação 180 Graus: Finalização – Parte 2
Aula 13. Avaliação 360 Graus: Planejamento – Parte 1
Aula 14. Avaliação 360 Graus: Planejamento – Parte 2
Aula 15. Modelos de Lideranças – Parte 1
Aula 16. Modelos de Lideranças – Parte 2
Aula 17. Avaliação de 360 Graus: Competências, Metas e Objetivos – Parte 1
3 Capítulo 3
Aula 18. Avaliação de 360 Graus: Competências, Metas e Objetivos – Parte 2
Aula 19. Avaliação 360 Graus: Apuração dos Resultados – Parte 1
Aula 20. Avaliação 360 Graus: Apuração dos Resultados – Parte 2
Aula 21. Avaliação 360 Graus: Feedback – Parte 1
Aula 22. Avaliação 360 Graus: Feedback – Parte 2
Aula 23. Erros Fatais que Comprometem Qualquer Sistema – Parte 1
Aula 24. Erros Fatais que Comprometem Qualquer Sistema – Parte 2
Aula 25. Quais os Resultados Evidenciam o Sucesso de Um Processo de Avaliação? - Parte 1
Aula 26. Quais os Resultados Evidenciam o Sucesso de Um Processo de Avaliação? – Parte 2

Habilidades que podem ser adquiridas:
Aplicação de Diferentes Tipos de Avaliação
Coleta de Feedback de Múltiplas Fontes
Análise Comparativa de Resultados
Planejamento de Ações de Melhoria
Relatórios de Avaliação de Desempenho

Sobre o certificado

Só no iPED você pode imprimir gratuitamente o certificado digital. No verso do certificado consta o cronograma, carimbo do CNPJ e a assinatura do diretor da escola, características obrigatórias para validade do certificado.

Sobre o autor: Amanda Domingues

Foto: Amanda Domingues Pedagoga Empresarial, Pós Graduada em Administração de Recursos Humanos pela FAAP e Certificação em Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching.
Mais de dez anos de experiência em Recursos Humanos com carreira construída em empresas com diversidade de segmento, porte, cultura e governança.
Gerenciamento da área de Recursos Humanos por meio da metodologia BSC (Balanced Scorecard).

Gestão de equipes em projetos estratégicos organizacionais tais como: fusões organizacionais, definição estratégica de visão, missão e valores, definição de organograma com base em novas estratégias organizacionais, desenvolvimento de políticas de RH, avaliação de potencial e planos de sucessão, planos de comunicação estratégica, estruturação da área de desenvolvimento com implementação de projetos como Gestão por Competências, Programas de desenvolvimento de Líderes e concepção de Universidade Corporativa.

Bate-papo Online
Bloco de Anotações
Grupos de Estudo
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